SKP System - Sasaran Kinerja Pegawai

Proses pemantauan aktivitas dan penilaian kinerja pegawai membutuhkan mekanisme yang terstruktur agar kinerja dapat dinilai dari berbagai perspektif. Client membutuhkan sistem yang dapat mengintegrasikan aktivitas harian, presensi, sasaran kinerja, proses review, serta komunikasi antar pegawai sehingga perkembangan dan penilaian kinerja dapat dikelola dalam satu platform.

Astacode merancang sistem yang mengintegrasikan proses presensi, pencatatan aktivitas harian, monitoring SKP, review kinerja, dan komunikasi antar pegawai. Metode 360 derajat diterapkan untuk mendukung proses penilaian dari berbagai pihak, sementara dashboard dan laporan terintegrasi membantu memantau aktivitas serta perkembangan kinerja pegawai.

Sistem menyediakan proses penilaian kinerja 360 derajat yang terintegrasi dengan presensi, aktivitas harian, dan review pegawai. Pengguna dapat mencatat aktivitas berdasarkan kategori, memantau proses review, serta menggunakan forum diskusi untuk komunikasi internal. Sistem juga menyediakan monitoring SKP dan laporan kinerja dalam satu platform.